Vol.787 看護師の離職の防止のためにすべきこと

看護師の離職を防ぐためには、多角的なアプローチが重要です。小規模クリニックにおいては、特に以下のような施策が有効と考えられます。

1. 働きやすい環境づくり

• 労働時間の見直し: 残業時間の削減、シフト制の導入など、労働時間を柔軟に見直し、ワークライフバランスの改善を図ります。
• 休暇制度の充実: 年次有給休暇の取得促進、産休・育休制度の充実など、従業員が安心して休暇を取得できる環境を整えます。
• 多様な働き方の導入: テレワークやフレックスタイム制など、従業員のライフスタイルに合わせて働き方を選べるようにします。
• 業務効率化: 電子カルテシステムや診療支援システムなどのITツールを導入することで、事務作業の効率化を図り、従業員の負担を軽減します。
• 健康管理への取り組み: 健康診断や予防接種の実施、ストレスチェックなど、従業員の健康管理に力を入れます。

2. 人材育成とキャリアアップ支援

• OJT（On-the-Job Training）の強化: 経験豊富なスタッフが新人スタッフを指導することで、スムーズな業務遂行と人材育成を両立できます。
• 外部研修への参加支援: 外部研修への参加を支援することで、従業員のスキルアップを図り、キャリアアップの機会を提供します。
• キャリアパスを明確にする: 従業員が将来のキャリアをイメージできるように、キャリアパスを明確にし、目標を持って仕事に取り組めるようにします。

3. 職場環境の改善

• コミュニケーションの活性化: 定期的なミーティングや意見交換会を実施し、従業員同士のコミュニケーションを活発化させます。
• 人間関係の改善: 職場の人間関係が良好になるよう、研修や相談窓口の設置などを行います。
• 職場環境の改善: 清潔で快適な職場環境を維持し、従業員が気持ちよく働けるようにします。

4. 報酬体系の見直し

• 能力や実績に応じた評価制度: 従業員の能力や実績を評価し、適切な報酬を与えることで、モチベーションを高めます。
• インセンティブ制度の導入: 目標達成や業務改善など、成果を出した従業員に対してインセンティブを与えることで、モチベーションを高めます。

5. その他

• 福利厚生の充実: 健康保険組合の保養施設利用、提携先の割引など、従業員の福利厚生を充実させます。
• 地域との連携: 地域の医療機関や介護施設と連携することで、患者さんへのより包括的な医療を提供し、地域医療の貢献度を高めます。
• 地域住民への健康教育: 地域住民への健康教育を実施することで、クリニックの認知度向上と地域貢献に繋がります。

小規模クリニックならではの強みを生かす

• アットホームな雰囲気: 大規模病院に比べて、小規模クリニックはアットホームな雰囲気で働ける点が魅力です。
• 患者との距離が近い: 患者さんと密接な関係を築き、一人ひとりの患者に合わせた医療を提供することができます。
• 地域密着型の医療: 地域に根ざした医療を提供することで、地域住民からの信頼を獲得できます。

まとめ

看護師の離職を防ぐためには、働きやすい環境づくり、人材育成、職場環境の改善、報酬体系の見直しなど、多角的なアプローチが重要です。小規模クリニックでは、特にアットホームな雰囲気や患者との距離の近さといった強みを活かし、働きがいのある職場づくりを目指しましょう。