お知らせ・トピックス1ページ目

医療法人ゆうの森様主催の『全国在宅医療テスト』に会社として団体参加しました。 弊社スタッフの能力開発と腕試しを兼ねて、毎年の参加を必須としています。 回を重ねるごとに問題の難易度も高くなっているようですが、おかげ様をもちまして昨年度は団体8位（345団体中）に入ることができました。 3位以内に入るこ...詳細はこちら

2025年の診療報酬改定の大きな目玉になっている『特定疾患療養管理料』の算定方法の変更があります。ご存じのとおりかと思いますが、脂質異常症、高血圧症、糖尿病が対象疾患から外されることとなりました。厚生労働省の考え方には、成果としてのアウトプットに効果がなかったということがあるのではないかと推測してい...詳細はこちら

私は立場上、医療事務スタッフの採用面接を行います。医療業界で30年以上も仕事に携わっていますので、延べにして5000人くらいは面接に関わってきました。そこで感じるのは、医療事務の社会的なステイタスの低さです。例外なく全ての人の共通認識となっています。では、医療事務という仕事が、どうして評価の低い仕事...詳細はこちら

弊社がレセプト請求代行業を行っている理由が二つあります。 ①レセプトを通じてクリニック経営を健全化すること ②医療事務スタッフの社会的地位の向上 単なる外注業務として捉えるのではく、クリニックの経営課題の解決と、医療事務の改革の両方をかかげて取り組んでいます。 https://medical-tak...詳細はこちら

私がレセプトに関する仕事をしている理由の一つに、医療事務スタッフの社会的評価を向上させたいということがあります。医師を始めとする医療スタッフの診療行為を集計して請求するという大切な業務であり、経験と知識が必要な高度な内容です。ところが業務の評価だけでなく給与面においても評価が高いとは言えません。『国...詳細はこちら

あるクリニックでは、医療事務スタッフや看護師の間で高い離職率が発生しています。定期的に新しいスタッフを採用することになり、これがクリニックの運営に影響を与えています。 https://medical-takt.com/backnumber/2024/report1638.html ...詳細はこちら

医療事務スタッフの仕事は、外から見ているのと単なる受付業務の様にみえているかもしれませんが、その業務範囲は広くて複雑かつ高度な知識を必要とする業務なのです。医療事務という業務の社会的な認知を高めるためにも、情報発信していきたいと思います。 https://medical-takt.com/backn...詳細はこちら

弊社では、日本全国の医療機関からレセプトチェックのご依頼を頂いています。 アウトソーシングを検討している理由は大きき分けると３つに集約されます。 ①レセプト経験者がいないので、毎月の請求に不安がある ②業務量が多すぎて残業が減らない ③一人の担当者がレセプト業務を抱え込んでしまい、他のスタッフに教え...詳細はこちら

クリニックのライフスタイルは、40歳代で開業してから20年間の成熟期を過ごしたのちは60歳代からは衰退期に向かっていきます。 誰しも終わりを考えることには抵抗感を感じるものですが、社会の公器としてのクリニックを経営されている先生方においては、閉院ではなく、事業の存続という選択肢について考えて頂きたい...詳細はこちら

　診療報酬請求（レセプト請求）代行を行っている弊社には、レセプト業務に関する様々なご相談が入ってまいります。 ・レセプト担当者が退職するため、採用できるまでの間お手伝いして欲しい ・レセプト期間中の残業時間を減らしたい ・事務スタッフのレセプトの知識を向上させたい ・返戻が多いので、何とかならないだ...詳細はこちら