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求人を出しても、応募がないこともしばしばあります。クリニックの院長にとってスタッフの採用は頭の痛い問題の1つです。ひと昔前は、履歴書を送付してもらい、書類選考の上で面接者を選定することが当たり前でしたが、現在は事前に履歴書の送付を義務づけると応募が減るそうです。とりあえず、応募のハードルを下げるため...詳細はこちら

この物件で開業しようと思ったとき、不動産業業者から『出店申込書』の提出を求められます。不動産賃貸契約書とは違う様ですが、この書類を提出する意味は？"分かっている様で、分かっていない"そんなテーマについてのお話しです。 （購読はこちら）→　https://medical-takt.com/backnu...詳細はこちら

縁あって採用したにも関わらず、様々な事情により必ずしも円満退職といかないことがあります。『今日で辞めます！！』と突然言われることもありますし、無断欠勤のまま音信不通になることもあります。本稿は、クリニックで起こったスタッフとのトラブルの一コマをご紹介したいと思います。 （購読はこちら）→　https...詳細はこちら

学生たちは個人のスキルを磨くことに一生懸命になります。在学中に資格試験にチェレンジする、大学院で高度な専門知識を学ぶ学生も少なくありません。就職先に選ぶのは、"一生涯を全うする企業ではなく"、"自身のスキルアップができる企業"です。従って、会社に対しては多くのことを期待していません。求めるのは、安定...詳細はこちら

近年、スタッフの働き方に対する意識が変わってきている様に感じています。クリニックに限定したことではなく、社会全体の風潮としての変化の様に感じています。本稿では、働く人と経営者の意識のギャップにフォーカスしていきたいと思います。 （購読はこちら）→　https://medical-takt.com/b...詳細はこちら

開業当初は少しでも固定費を抑えたいという気持ちから、家賃の安い物件、若しくは小さめのクリニックで開業しようと考えます。リスク管理の観点からは正解なのですが、患者が増えてくると、手狭に感じる先生は少なくありません。テナントの場合は、隣の区画が空いていれば拡張することも検討できますが、そう都合よくはいき...詳細はこちら

スタッフ研修の3回目です。今回は前回とスタッフを入れ替えての研修です。内容は同じではありますが、メンバーが変わると研修の雰囲気も変わるものです。 （購読はこちら）→　https://medical-takt.com/backnumber/　   ...詳細はこちら

先日のお話しです。開業物件情報を収集して目に付いた物件がありましたので、早速資料を取り寄せ、ドクターにも見てもらいました。近隣に同じ診療科目のクリニックはあるものの、診療圏調査からみて物件の立地は申し分ありません。不動産業者によると、以前にもこの物件で開業を検討しているドクターがいらっしゃるとのこと...詳細はこちら

所属している医局を抜けられず、勤務先病院に退職の意向を伝えることも躊躇され開業に至らない場合があります。開業を考えている段階と、実際に開業に踏み出すの段階には大きな溝があります。最終的にはご本人の開業に対する"意志の強さ"によるところとなりますが、本稿ではスケジュール的な観点から、退職時期と開業を考...詳細はこちら

開業を希望されている先生から、自己資金はいくらあればいいのか？という質問をよく受けます。ザックリといえば１０００万円は準備しておいて頂きたいのですが、中には全く貯金のない先生もいらっしゃいます。結論からいいますと、自己資金ゼロでも借入により賄うことはできるのですが、本稿では、その手法をご紹介したいと...詳細はこちら