Vol.39　スタッフ間の給与バランスを考える

中途採用を行うクリニック（医療機関）では、スタッフ間の給与バランスがとれていないことがあります。

人によって実務経験も仕事のスキルもバラバラです。企業の様に決まった給与体系もありません。

人事評価により入職当時の格差を是正することは、在職期間の短いクリニックでは難しい問題です。

全員に公平で納得できる給与システムは作れませんが、説明できる給与体系である必要はあります。

本稿では、若手スタッフとベテランスタッフの給与格差についてお話し致します。若手スタッフからのク

レームにより是正することになりますが、インパクトを少なく改訂するにはどうしらかよいか解説していき　

たいと思います。

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