【クリニック奮闘記】Vol.300 スタッフのキャリアプランを考える

企業の人材教育のプログラムには、スタッフのキャリアプランに関する内容が盛りこまれています。経験年数（キャリア）や仕事の習熟度に合わせて、一段上のステージに上がってもらえる様に、会社としても支援をする仕組みがあります。人材が育つことにより、業務の厚みと幅が出てくる結果となり、最終的には会社の業績にも貢献することに繋がっていきます。ではクリニックのキャリアプランは、どの様に考えたらよいのでしょうか？企業の様に経済的にも時間的にも、その投資には限界があります。本稿ではクリニックで支援できるキャリプランの可能性について考えてみたいと思います。

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