Vol.4 求人広告に診療時間を記載

　

オープンまであと2ケ月のところまで漸く辿り着きました。さて、これからスタッフの募集を始めたいと思います。

まず募集の媒体を何にしましょうか？ ここは定番の新聞折り込み、フリーペーパーにネット広告の3段構えで行きましょう。

値段は記事の大きさにもよりますが、10万円から15万円程度を見込んでおいてください。

広告会社と打合せを行い、紙面の内容を吟味し出来上がった原稿はこんな感じです。

 

　オープニングスタッフ募集！！　アットホームなクリニックを一緒に作りませんか！

午前  ９：００～１２：００　時給〇〇〇円

午後１６：００～１９：００  時給〇〇〇円　　　　糖尿病専門　Aクリニック

 

暫くして履歴書が届き始め、予想以上の反響に驚くA院長。やはりオープニングスタッフは人気があります。

書類選考で面接者を絞り込み、いざ！面接に向かいます。

始めてのことに緊張するA院長ですが、予めまとめておいた質問事項を卒なくこなし、面接は進んでいきます。

何人目かの面接の時、最後に受けた質問にA院長は唖然としてしまいます。

 

A院長　　「クリニックの掃除、医療機器のセットアップの時間を考えて30分前には出勤

して下さい。」

スタッフ　「小さい子供がいますので30分前の出勤は難しいです。求人広告には９：００～と書いてありましたが、あれは違うんですね」

A院長　　「求人広告に書いているのは診察時間だから、その準備のために早く来て欲しいんだよ。」

スタッフ　「９：００～だから働けると思って応募したのですが、8時半出勤は難しいので辞退させて頂きます。」

 

A院長は内心で「しまった！」と思い、念のため他の面接者にも同様のことを投げかけてみ

ると、確かに異論を唱える人が何人かいます。採用を前提に話を進めていただけに、辞めら

れては困ると、話し合いを重ねた結果、15分前の妥協点を見出しました。

A院長の不満は多少残りましたが、スタート時に躓くことはできないため、精いっぱいの譲

歩です。

 

（まとめ）

求人広告には実際の勤務時間を明記する様にしましょう。残業が発生する可能性があるこ

とも伝えておく必要があります。最低限のコンプライアンスに抵触しない様に、広告会社と

も内容についてはしっかりと打合せをする様にして下さい。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　メディカルタクト

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表コンサルタント　　柳　　尚信