2025.01.29
クリニック奮闘記
Vol.838 突然のスタッフの失踪、クリニックが直面する困難(物語)
ある小さなクリニックで、予期せぬ事態が起こった。頼りにしていたスタッフの一人が、ある朝突然出勤しなくなったのだ。最初は単なる体調不良か、あるいは個人的な事情によるものかと思ったが、1週間が経っても一向に連絡が取れない。その間、スタッフの安否を案じながら、クリニック側は様々な可能性を模索せざるを得なかった。
最悪の事態も考えられた。もしかしたら、何らかの事件や事故に巻き込まれているかもしれない。あるいは、クリニック内の不正が発覚し、その責任から逃れようとしているのかもしれない。横領や器物損壊といった違法行為に関与している可能性も否定できなかった。
クリニック側は、まずはスタッフの保証人に連絡を取った。保証人を通じて、スタッフの所在を突き止めようとしたが、残念ながら具体的な情報は得られなかった。しかし、保証人との連携は、今後の対応を考える上で大きな助けとなった。
また、この事態を教訓に、クリニックの就業規則を見直すことも決めた。特に、退職に関する項目に注目し、職員と連絡が取れなくなった場合の対応を明確にすることにした。具体的には、「職員と連絡が取れなくなり、1ヶ月が経過した時点で、退職扱いとする」という条項を新たに設けた。
この条項を設けることで、今後同様の事態が発生した場合でも、迅速かつ適切な対応が可能になると期待された。しかし同時に、スタッフの尊厳にも配慮し、安否確認の努力を怠らないことも大切だと認識した。
クリニック側は、今後もスタッフの安否確認を続けながら、今後の対応について慎重に検討していくつもりである。この出来事は、クリニックにとって大きな試練となったが、この経験を活かし、より良い職場環境を築いていきたいと考えている。
物語のポイント
- 突然の失踪: 具体的な原因は不明だが、様々な可能性が考えられる。
- 安否確認の努力: 保証人への連絡など、様々な手段を講じる。
- 就業規則の見直し: 今後の対応に備え、退職に関する条項を明確化する。
- 教訓: この出来事を教訓に、より良い職場環境を築いていく。