クリニック奮闘記Vol.29 スタッフの離職がとまらない！

病院と違ってクリニックでは、経営者である院長との距離は極めて近い。

診療方針や教育方針、指導方法はスタッフに対してダイレクトに影響してきます。

経営者としての経験値がない院長の場合は、労務問題に関しては、試行錯誤の連続です。

もちろんスタッフに問題があることも多いのですが、本稿は、院長の教育指導方法についてのお話しです。

スタッフ教育も全てを自分で行うのではなく、スタッフとも役割分担しながら教育していくことでストレス

も軽減されるのではないでしょうか。

経営者として教育しなければならないことと、現場スタッフのOJTによる教育と分けることで、指導を受ける

側のストレスも軽減されます。

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