【クリニック奮闘記】Vol.103　中途採用者の人事評価

定期的に新卒採用を行っている企業と異なり、医療機関（病院・クリニック）のスタッフ採用は中途採用が基本になっています。病院の様な大規模な組織であれば、就業規則、賃金規定、退職金規定など、人事評価に関する諸規定が整備されていると思われますが、クリニックの様な小規模事業所では、院長先生（経営者）の裁量による場当たり的な対応も多くみられます。3年から5年で退職を繰り返す職場環境にあっては、スタッフ間の不都合な給与格差や、人事評定も大きな問題にはなってきませんでした。ところが勤続年数が長期化する職場にあって、スタッフ全体のバランス、特に給与バランスの整合性が問われる様になってきています。本稿では中途採用者の人事評価について、クリニックの運用事例に基づいて検証していきたいと思います。

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