【クリニック奮闘記】Vol.216 スタッフの居残り残業のリスク

通常の勤務時間内に業務が終了せず、居残り残業する光景は何処の事業所にもあることです。人手が足りておらず、担当の業務量がこなしきれない場合、常態的に残業する雰囲気になっており、帰りにくい雰囲気になっている場合、やり終えないと気が済まないため残業する場合など、残業する理由はいくつも考えられます。職務に誠実に対応することはいいことなのですが、そこには様々な問題が内在しています。本稿では、何気ない日常に内在している表面化しにくい問題点、"残業"にフォーカスしてみたいと思います。

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