Vol.53　歩合で働く医師のモチベーション

前回は「勤怠管理」についてお話しさせて頂きましたが、本稿では、その本質部分である給料についてのお

話しです。時間契約のアルバイトの場合、時間給と時間外手当が発生します。この時間外手当の算定の方法

についてはクリニック毎のローカルルールで決められています。これとは別にインセンティブ（歩合給）を

設定することで、アルバイト医師のモチベーションを刺激し、クリニックへの貢献意欲を高めようとする場

合があります。インセンティブが働くポイントは人によって異なると思いますが、本稿では、いくつかの事

例をご紹介いたします。

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