Vol.59 【クリニック奮闘記】　退職は連鎖する

離職率の高い職場は多く存在します。以前ご紹介した様に、院長（経営者）が細かすぎてついていけないこ

ともありますし、スタッフ間でのトラブル（人間関係）が原因の場合など、理由は様々。

逆にそんなマイナス要因が少なく、いい職場？であっても退職が続くことがあります。表立った人間関係の

もつれではなく、組織風土（雰囲気）によると考えられます。誰しもが抱いている「不平不満」が何かの

切っ掛けで、「辞めよう」というマイナスのモチベーションを引き起こすことがあります。

院長（経営者）として何をすべきかを考え、いい職場風土の熟成に努めていきましょう。

本稿は、実在するクリニックで起こった退職連鎖のお話しです。

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