【クリニック奮闘記】Vol.120　スタッフの集団退職！？

私がこれまでコンサルティングをしてきた医療機関の中で、スタッフ全員で経営者（院長）に対して直接的に、様々な要求について団体交渉してきたケースが何例かあります。要求の中には、正当性のあるものもありますが、殆どの場合は「わがまま」とも取れる内容が圧倒的に多い様に感じています。問題のある度に経営者（院長）は対応に追われ、眠れない日々を過ごしていらっしゃいます。そんな経営者（院長）の悩みを、実例を基にして、対応方法を検証していきたいと思います。

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