クリニック奮闘記Vol.32 アルバイト医師の蜂起！

経営方針（診療方針）や行動指針など、クリニックの方向性が見えていないと、そこで働くスタッフは不安

になります。不安の行き先は最終的には経営者である院長に向かっていきますが、本稿では、スタッフの抱

える不平不満要素を逆手に取った院長の采配について、ご紹介させて頂きます。

経営者の立場をスタッフに理解させるのは難しいことですが、スタッフの気持ちを理解して経営に反映させ

るのは院長の務めでもあります。

スタッフから攻撃されるのはいいものではありませんが、結果としてスタッフが奮起した実例です。

ウソの様なお話しですが、参考になるかと思います。

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