【クリニック奮闘記】Vol.142　人事評価は「エコひいき」

4月に入社した新入社員も、一月経ち、職場の雰囲気にも馴染んできたころでしょうか。仕事を覚えていくにつれ、これからは社会の厳しさを体感していくことになります。同期入社した仲間だけでなく、先輩社員や、今後入社してくる後輩社員との競争が始まります。では視点を病院やクリニックなどの医療機関においてみましょう。病院の様に明確に人事評価制度が導入されている事業所はもちろん、人事評価制度のないクリニックにおいても、何らかの「評価基準」は存在します。営業職の様な明確な結果評価はおこないませんが、本稿では、人事評価のもつ意味と効能について考えてみたいと思います。

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