【クリニック奮闘記】Vol.369 試用期間中のスタッフを解雇

せっかく採用したスタッフなのですが、いざ業務をさせてみると"期待に及ばなかった"という経験のある先生は少なくないのではないでしょうか。しかしながら"正当な理由"がなければ解雇することはできません。最低限、就業規則には解雇事由を明記しておかなければなりませんが、そこに至るプロセスを経なければクリニックとしての"正当性"を主張することができません。あるクリニックの事例をもとに検証してみたいと思います。

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