Vol.223 回転寿司より安いクリニックの時給 |レセプト請求代行メディカルタクト

2018.09.20

クリニック奮闘記

Vol.223 回転寿司より安いクリニックの時給

飲食業における求人難はどこも深刻で、慢性的な人手不足に疲弊している店舗も出てきています。ある外食産業の深夜勤務で、全ての業務を一人で行わなければならない「ワンオペ」も問題になっていました。流石にこれは社会問題にもなりましたので、会社としては拙速な対応を求められ沈静化はしている様です。しかしながら根本的な解決がなされた訳ではなく、日本全体で見た場合、今後の労働力不足は不可避であり、労働集約型の事業所では、その対応に迫られています。本稿では、クリニックで働くスタッフの時給が飲食業よりも安いという現実について考えてみたいと思います。

ある求人雑誌によると、回転寿司店の平均時給は次の通りです。

大阪府980円、兵庫県935円、京都府957円。

これに比べてクリニックの事務系の平均時給は、大阪府968円、兵庫県914円。

比較してみると、回転寿司の時給よりも医療事務の時給が安いことが一目瞭然です。医療事務の資格を持っている人からすると、苦労して資格取得したのに報われない気持ちになってしまいますね。飲食業とクリニックとでは店舗数が違いますので、平均値を同じ土俵の上で比較するのは乱暴かもしれませんが、労働市場における需給のバランスはイメージできると思います。前述にある様に、飲食業界での人手不足の究極の対応策が「ワンオペ」だったのです。社会問題になって現場の事情が明るみになってからは、正社員の処遇改善やパートスタッフの時給アップにより、人材の確保に努めてきました。その結果として現在の平均時給に至っています。クリニックの場合は、一定の資格や少しの特殊技能が必要されます。時給の多寡よりも、スキルを活かした仕事を求める人が応募してくるため、市場における需給バランスからは若干のギャップを生じているものと考えられます。

求人広告を出す場合、近隣の医療機関の給与相場と比較することが多いのですが、今後は地域の中で他の業種と比べてみることも必要になってきます。給料は経営者のメッセージと言われています。一時的には高い給料を支給することで人は集まりますが、それと医療の安全と質は一致しません。スタッフの採用にあたっては、クリニックの人材像を明確にすることが望ましいと私は考えています。

メディカルタクト代表コンサルタント　　柳　　尚信

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