Vol.153　キャリアアップ助成金の活用

政府機関や地方自治体等による補助金や助成金制度（以下、補助金等）について、どんな制度があるかを皆さんはご存知でしょうか？補助金等については毎年予算として組まれていますが、利用が少なく消化されない補助金等については制度そのものが消失していっているのが現状です。本稿では、そのうちの一つである「キャリアップ助成金」のご紹介をしていきたいと思います。

 

厚生労働省が推進する「キャリアアップ助成金」は、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップなどを促進するため、正社員化、人材育成、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。

 

<キャリアップ助成金の概要>

・正社員化コース

有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用した場合に助成（一人当たり285000円～570000円）

・人材育成コース

有期契約労働者等に、一般職業訓練、有期実習型訓練を実施した場合に助成（10万円～50万円）

・賃金規定等改定コース

全ての有期契約労働者等の基本給の賃金規定等を増額改定し、昇給した場合に助成（47500円～285000円）

・健康診断制度コース

有期契約労働者等を対象とする『法定外の健康診断制度』を新たに規定し、延べ4人以上実施した場合に助成（一事業所当たり427500円～）

・賃金規定等共通化コース

有期契約労働者等に関して正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を作成し、適用した場合に助成（一事業所当たり427500円～）

・諸手当制度共通化コース

有期契約労働者等に関して正規雇用労働者と共通の諸手当制度を新たに設け、適用した場合に助成（一事業所当たり285000円～）

・選択的適用拡大導入時処遇改善コース

労使合意に基づく社会保険の適用拡大の措置により、有期契約労働者等を新たに被保険者とし、基本給を増額した場合に助成（基本給の増額割合に応じて、一人当たり19000円～）

・短時間労働者労働時間延長コース

短時間労働者の週所定労働時間を延長し、新たに社会保険を適用した場合（一人当たり142500円～）

 

※企業における生産性向上の取組を支援するため、生産性を向上させた企業が労働関係助成金を利用する場合、その助成額又は助成率を割増します。具体的には、申請する企業が『生産性要件』を満たしている場合に助成額を増額加算します。

（厚生労働省ホームページhttp://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000137393.html　)

 

（まとめ）

申請には所管労働局長の確認を受けた『キャリアアップ計画書』が必要です。また、それにともない就業規則等の改定も行う必要がありますので、スタッフに対して事前にコンセンサス得ておくことも必要です。

 メディカルタクト 代表コンサルタント　　柳　　尚信

 

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