Vol.238　時給を上げて欲しいと言われたら？ |クリニック奮闘記|メディカルタクト

2018.10.19

Vol.238　時給を上げて欲しいと言われたら？

この度、パートスタッフの最低賃金が引き上げられました。事業所としては人件費がアップすることへの恐れがあります。しかしながら景気が浮揚し、慢性的な人手不足という社会背景を考えると、今後もじわりじわりと最低賃金はアップしていくのでしょう。本稿では、パートスタッフから時給アップを言われた院長先生のお話しです。

Aクリニックは、看護師と事務員の正社員が1名ずつ、あとはパートスタッフで構成されています。院長としては人件費を抑えたい方針であるため、常勤スタッフを増やすつもりはない様です。そんな中、一人のパート勤務の事務員から時給アップの申し入れがありました。

スタッフ

「先生、事務スタッフの中でレセプトができるのは私だけですし、勤務シフトを考えても常勤スタッフと変わりません。業務の質量から考えて、時給を上げもらえないでしょうか？」

時給交渉を平然とやってのけるスタッフに、院長は困惑しています。パートとはいえ勤続年数も長いため、そこそこの時給になっていますし、勤務時間も常勤並みであるため、社会保険の適用もあります。現状の時間単価で考えてみても、常勤スタッフよりも高くなっています。これ以上の時給アップは、勤務時間が増えれば常勤スタッフの給料を超えかねません。違いと言えばボーナスの支給の有無です。しかしクリニックで支給できるボーナスは、年間でも2月程度です。パートスタッフと常勤スタッフの処遇のバランスはかなり悪くなってしまいます。パートスタッフに口止めをした上で、時給アップをすることも考えましたが、口外しない保証はありませんので、そこも悩みの一つになっています。

（まとめ）

最終的A先生はスタッフの時給アップに応じることにしました。同時に常勤スタッフの賃金アップも行い、全体のバランスを保つ様にしています。スタッフの言い分を１００％飲まなければならなかった背景には、"レセプト業務"が一人のパートスタッフに依存していたことにあります。今後の対策としては"レセプト業務"を全ての事務スタッフが行える様に研修を行おうと考えています。

（参考）

厚生労働省HP

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/

メディカルタクト代表コンサルタント　　柳　　尚信

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