専門職の求人

公開日：2019.03.19

専門職のスタッフ確保は難しいものです。求人広告を出しても空振りのことも多く、広告費用だけが重く圧し掛かってきます。巷には様々な求人媒体がありますが、本稿では公益法人等が運営している無料の求人サイトをご紹介したいと思います。

 

公益社団法人等が運営しているサイトで、無料で求人を行っているものがあります。民間の一般的な求人媒体の様にインパクトはありませんが、無料であるため長期に渡って求人広告を掲載し続けられます。現時点でマンパワーが充足しているからといって安心はできません。専門職の場合、狙ったタイミングで確保することが難しいため、この様なサイトは積極的に利用することをお薦めします。

一例をご紹介させて頂きますが、他にも各都道府県には専門職の団体組織がありますので、是非ともご活用下さい。

 

（求人サイト一覧）

・Eナースセンター

https://www.nurse-center.net/nccs/

・公益社団法人大阪府臨床検査技師会

http://www.osaka-amt.or.jp/

・公益社団法人東京都臨床検査技師会

https://www.tmamt.or.jp/　

・公益社団法人大阪府理学療法士会

http://www.physiotherapist-osk.or.jp/

・公益社団法人東京都理学療法士協会

http://www.pttokyo.net/

 

代表コンサルタント　　柳　　尚信

 

◆労務管理　関連のバックナンバー◆

前職の病院からスタッフを引き抜き

https://medical-takt.com/backnumber/2017/report40.html

信頼しているスタッフが引っ越し、でも継続勤務してもらえることに

https://medical-takt.com/backnumber/2017/report42.html

スタッフの離職がとまらない！

https://medical-takt.com/backnumber/2017/report76.html

退職は連鎖する

https://medical-takt.com/backnumber/2018/report141.html

求人広告のツボ！ワークライフバランスを考える

https://medical-takt.com/backnumber/2018/report157.html

余裕はないけど採用しておいた方がいい？

https://medical-takt.com/backnumber/2018/report246.html

　スタッフ採用における選考基準

https://medical-takt.com/backnumber/2018/report256.html

  電子カルテじゃなく、患者に目配りしよう

https://medical-takt.com/backnumber/2018/report266.html

　スタッフの退職金を考えよう

https://medical-takt.com/backnumber/2018/report310.html

　有給休暇はいつでも取れるのか！？

https://medical-takt.com/backnumber/2018/report322.html　

　男性スタッフを採用する覚悟

https://medical-takt.com/backnumber/2018/report324.html

　仕事のできるスタッフ不要論

https://medical-takt.com/backnumber/2018/report342.html

　人事評価は「エコひいき」

https://medical-takt.com/backnumber/2018/report366.html

　就業規則と解雇

https://medical-takt.com/backnumber/2018/report376.html

　「掛け持ち勤務」のスタッフの言い分　

https://medical-takt.com/backnumber/2018/report387.html　

　求人市場『今昔物語』

https://medical-takt.com/backnumber/2018/report399.html

　対応を丸投げするスタッフ

https://medical-takt.com/backnumber/2018/report404.html

　３万円のパート代の意味

https://medical-takt.com/backnumber/2018/report435.html

　院長が休むのは悪いことなのか？

https://medical-takt.com/backnumber/2018/report458.html　

　学校行事とスタッフの勤務

https://medical-takt.com/backnumber/2018/report460.html　

　問題スタッフの退職後の動向

https://medical-takt.com/backnumber/2018/report481.html　

　家庭の事情？スタッフ採用の落とし穴

https://medical-takt.com/backnumber/2018/report486.html

　クリニックに再就職した場合にすべきことは？

https://medical-takt.com/backnumber/2018/report514.html　

遠距離通勤のスタッフ

https://medical-takt.com/backnumber/2018/report542.html

オープニングスタッフについて

https://medical-takt.com/backnumber/2018/report544.html

スタッフの居残り残業のリスク

https://medical-takt.com/backnumber/2018/report551.html　

スタッフ間の不協和音

https://medical-takt.com/backnumber/2018/report556.html

伝え方の難しさ（聞き手に合わせた話し方）

https://medical-takt.com/backnumber/2018/report567.html

　オープニング研修荒らしの応募者

https://medical-takt.com/backnumber/2018/report575.html

　時給を上げて欲しいと言われたら？

https://medical-takt.com/backnumber/2018/report602.html　

　出戻りスタッフの処遇

https://medical-takt.com/backnumber/2018/report612.html

　人手不足時代の求人対策

https://medical-takt.com/backnumber/2018/report634.html　

　"主任"というポジションについて

https://medical-takt.com/backnumber/2018/report640.html　

　スタッフを育てるということ

https://medical-takt.com/backnumber/2018/report650.html　

掃除することに意味があるの？

https://medical-takt.com/backnumber/2018/report653.html　

採用後に辞退してくるスタッフ

https://medical-takt.com/backnumber/2018/report663.html　

試用期間後が終了したスタッフへの対応

https://medical-takt.com/backnumber/2018/report666.html　

 事業所の閉鎖

https://medical-takt.com/backnumber/2018/report688.html

退職させたいスタッフ

https://medical-takt.com/backnumber/2018/report706.html

院内のレクリエーションを考える

https://medical-takt.com/backnumber/2019/report721.html　

スタッフのキャリアプランを考える

https://medical-takt.com/backnumber/2019/report746.html

人を活かす"スタッフ活用術"

https://medical-takt.com/backnumber/2019/report784.html　

私たち、忙しくて大変なんです！

https://medical-takt.com/backnumber/2019/report796.html

仕事を共有化しないスタッフ

https://medical-takt.com/backnumber/2019/report804.html

スタッフの言動がおかしい？

https://medical-takt.com/backnumber/2019/report817.html　

◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

本格的なコンサルティングの前に、専門家によるノウハウをWEB上で体験して頂けます。無料版ではありますが、先生方の経営の意思決定に役立つ内容をご提供したいと考えています。個別相談にも対応していますので、登録のご検討を宜しくお願い致します。

【無料コンサルティングレポート】登録はこちらから

　→　https://medical-takt.com/mail.html

【個別の経営相談に関する問い合わせ】

　→　info@medical-takt.com

◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

本稿のバックナンバーは、メルマガ運営サイト「まぐまぐ」にも【トラブル発生！！クリニック事件簿】として掲載しています。

 (運営会社)株式会社レゾリューション