Vol.501 介護休暇について考えよう |クリニック奮闘記|メディカルタクト

2019.11.29

Vol.501 介護休暇について考えよう

親の介護等の問題により、会社を退職しなければならない『介護離職』に対応すべく、法整備がなされてきました。子育ても含めた『育児・介護休業法』が平成２９年に施工されましたが、これまでにも改正が行われてきました。本稿では"介護休業""介護休暇"についてまとめてみたいと思います。

介護をしながら働く方や、有期契約労働者の方が介護・育児休業を取得しやすくなる様に

法改正がなされてきました。

介護休業とは、次のように定義されています。

『労働者が要介護状態の対象家族を介護するための休業です』

対象家族は、配偶者、父母、子、配偶者の父母、また同居し且つ扶養してる祖父母、兄弟姉妹及び孫です。対象家族１人につき通算９３日まで、３回を上限として、介護休業を分割して取得可能。

介護休暇とは、次の様に定義されています。

『要介護状態にある対象家族の介護その他の世話を行う労働者は、１年に５日（対象家族が２人以上の場合はは１０日）まで、介護その他の世話を行うための休暇の取得が可能』

休暇中の賃金の支払いについては、各事業所の判断に委ねられています。そうなると介護休暇中の収入が途絶えてしまうことになりますので、"介護休業給付金"の制度を活用しましょう。

介護給付金制度

介護休業給付金制度とは、1回の介護休業につき、毎回介護休業を開始した日から起算した1ヶ月毎の期間（その1ヶ月の間に介護休業終了日を含む場合はその介護休業終了日までの期間とする）の支給額を計算し、支給する雇用保険のひとつで。介護休業を分割して取得している場合は、支給額を分割して支給されます。

また、1回の介護休業期間は最長3ヶ月であるため、介護休業給付金の支給対象は1回につき最大3支給単位期間となります。

支給金額の計算は次の様になります。

休業開始時賃金日額×支給日数×６７％

（まとめ）

介護休業支給金制度を希望する場合は、事業主が所轄公共職業安定所（ハローワーク）に、「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」および「介護休業給付金支給申請書」を提出しなければいけません。そのため、労務担当者は介護休業者と連携して、迅速に手続きを行いましょう。

※要介護状態とは

負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、２週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態のことをいいます。

※常時介護を必要とする状態とは

・介護保険制度の要介護状態区分において"要介護２"以上であること

・状態（１）～（１２）のうち、２つ以上が該当し、かつ、その状態が継続すると認められること　→　詳細は厚生労働省HP参照

座位保持（１０分間一人で座っていることができる）
歩行（立ち止まらず、座り込まずに５ｍ程度歩くことができる）
移乗（ベッドと車いす、車いすと便座の間を移るなどの乗り移りの動作）
水分・食事摂取
排泄
衣類の着脱
意思の伝達
外出すると戻れない
物を壊したり衣類を破くことがある

（１０）周囲の者が何らかの対応をとらなければならないほどの物忘れがある

（１１）薬の内服

（１２）日常の意思決定

メディカルタクト　代表コンサルタント　　柳　　尚信

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