Vol.532 年２回の食事会

職場での飲みにケーションの是非について問われている中で、忘年会や新年会への参加を渋る風潮もある様です。"仕事か否か？"ひと昔前にはテーマになることなどなかったのですが、クリニックで行っている食事会も考えてみる必要がありそうです。

 

Aクリニックでは年２回の食事会を行っています。夏場に暑気払いの食事会、冬場には忘年会もしくはクリスマス会として原則スタッフ全員参加。小さい子供がいる家庭では子供も２名まで参加してもよいというルールにしています。ところが最近入職してきた２０代の若手スタッフは事情が少し違う様です。いずれも友人との約束があるからと欠席。院長としては日頃の慰労ということで、"福利厚生"の意味で行っているにも関わらず、スタッフの不参加は不本意に思っている様です。

 

A院長

「師長、福利厚生で行っている食事会にBさんが不参加というのは、どうもね・・・」

師長

「私も何度か促してみたのですが、強制するのなら"業務"ではないか。時間外勤務になるから残業手当が欲しいといってくるんです。」

A院長

「スタッフみなさんの為にと思ってやっていることなのにね・・・難しいなあ。」

 

〇〇ハラスメントと言われかねないご時世です。対応には慎重さが求められます。以前であれば業務外での親睦会も、喜んで参加していたのですが、最近ではプライベートの時間には、できるだけ仕事に関係する行事を干渉させたくないと考えている人が多くなってきています。クリニックの院長としては、良かれと思っていることが仇になってしまっています。どうすればいいのでしょうか？

 

（まとめ）

昼休み等の時間を使って、昼食会を開催するのも一案です。３０分程度でよいでしょう。製薬会社の勉強会後に、車座になって談笑しながらお弁当を食べるスタイルもいいでしょう。これ迄の食事会は、希望者だけの参加でもよいので継続しましょう。普段は行くことのできないレストランやホテルの食事を楽しみにしているスタッフも少なくはありません。食食事会は手段であって目的ではありません。職場でのコミュニケーション、結束力を高める、帰属意識の醸成などが目的です。お金や時間をかけなくても、できることがあるのではないでしょうか。

 

メディカルタクト　代表コンサルタント　　柳　　尚信

 

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