2019.04.18
クリニック奮闘記
Vol.356 閉院を告知するタイミング
クリニックを営業譲渡する場合、スタッフの雇用契約は医療法人であれば、そのまま継続することとなります。個人診療所の場合は、法的には別の事業所の扱いになるため、雇用関係は一旦終了することとなります。その後で、雇用契約を結ぶか否かは、新クリニックの院長が任意で決めることになります。(スタッフが希望する場合に限る)ここでは、クリニックを閉院することを決めた院長が、どのタイミングでスタッフに告知したらよいのかについてのお話しです。
A院長はクリニックを第三者に営業譲渡しようと思い、一年前にM&Aの仲介業者に依頼をしています。しかしながら買手候補は一向に見つからず、体力的な事情もあり閉院を考える様になりました。自分の中では半年後と決めていた期限が2か月後に到来します。加療中の患者については、数か月前から近医の開業医に紹介を行っているため、来院患者も日毎に減少しています。そんな時、A院長はスタッフとの雇用契約についての不安が頭をよぎりました。
A院長
「あと2か月でクリニックは閉鎖する方向で動いているけど、スタッフには、どの様に言えばいいだろうか?」
悩んでも答えが出ることはなく、顧問税理士に相談してみました。
顧問税理士
「閉院することをお決めになられているのであれば、直ぐに告知すべきです。再就職するにも時間が必要です。」
A院長は自分が閉院することばかり考えており、スタッフの再就職のことまで思いが巡っていませんでした。20代の若手のスタッフなら再就職の口も見つかるかもしれませんが、40代になると簡単には見つからないものです。A院長は、あと半年の間は診療を継続し、スタッフにはその間に再就職先を探してもらうことにしました。
(まとめ)
患者を他院へ紹介するのは3か月もあれば十分に可能です。しかしスタッフの再就職先となると簡単ではありません。就職活動期間として半年は欲しいところです。有給休暇を消化させながら面接などの就職活動支援をしてあげましょう。事例にある様に40代になると就職が難しくなりますので、知り合いのクリニック等、積極的な支援をしてあげて頂きたいと思います。これは院長先生の最後の仕事であると考えて頂きたいのです。
メディカルタクト 代表コンサルタント 柳 尚信
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