2020.03.18
Vol.571 定年後のスタッフの処遇
昭和の頃は50歳定年でした。その後は55歳になり現在は60歳定年が一般的になってきています。働き方改革が今後も進んでいく中かで、近い将来は70歳定年が法的に義務化される日がくるのではないかと思います。現状の雇用契約下では60歳定年ですが、人手不足の昨今、もう少し働いてもらいたいと思うスタッフもいます。本稿では定年後のスタッフの処遇について検討してみたいと思います。
60歳を迎える誕生月をもって定年とするのが一般的です。企業であれば、この後、嘱託社員や顧問という形で残ることがあります。労働時間等については現役時代よりも少なくなり報酬も少なくなりますが、働きたいと思っている社員にとっては有難い制度ではあります。ではクリニックではどうなっているでしょうか?
・看護師や検査技師等の専門職
専門職の場合、新規採用するのが難しいため辞めて欲しくないと考える先生も多いと思います。体力的には若い人には適いませんが、専門職としてのスキルはクリニックでは活かすことができます。定年後には有期契約(1年)で再雇用するのも一考です。前職の病院を定年退職して先生方のクリニックに入職される方もいらっしゃると思いますが、60歳を過ぎた専門職スタッフを採用する場合も、1年の有期契約にしておくことでバランスを取ることができるでしょう。
・受付事務(医療事務)の場合
受付会計業務と医療事務(レセプト)業務に大別されます。事務系スタッフが定年後に残れる可能性があるのは、医療事務(レセプト)業務に精通している場合のみです。医療事務の資格を保有している方は多いのですが、実務経験が乏しい方が圧倒的です。そうしたことを考えると、医療事務(レセプト)スキルは定年後も活かすことができると考えられます。この場合も、1年の有期契約がよいでしょう。
注意が必要なのは、経理担当として雇っているスタッフがいる場合です。お金に関する業務なので、もともと信頼できる人にしか委任することはないでしょう。残って頂くのもよいですが、担当者が定年になる数年前から後任者の選定を行う様にして下さい。残ってもらうにしても数年間のことなので、遠からず引継ぎ業務が発生するからです。誰にでも任せられないので、人選にも時間が必要でしょう。
(まとめ)
1年の有期雇用契約にする理由は、体力的な問題もありますが、家庭環境等により働きたくてもままならないことが起こるためです。クリニックとしては、"一時的に"業務を手伝ってもらっているという認識のもと、新規採用は行う様にしてください。看護師等の専門職であっても事務スタッフであっても同様に考えるべきでしょう。
メディカルタクト 代表コンサルタント 柳 尚信
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