１２月の賞与について

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Clinic Diary
クリニック奮闘記

１２月の賞与について

新型コロナによる受診控えがクリニックを襲っています。4月以降の第一波の際には小児科、耳鼻科をはじめ、殆どの診療科で外来患者数は激減しました。先生方におかれましては、これまで経験したことのない状況だったのではないでしょうか。その後、回復しきらない状況の中で第三波がやってきました。

 

Ａ耳鼻科クリニックは今年の夏は賞与の支給ができませんでした。耳鼻科では夏場の患者さんは少なくて当然なのですが、今年の様子は例年とは比べものにならないくらいに外来は閑散としていました。その後も患者が戻ってくることはなく、１２月を迎えています。

院長の心配事はスタッフの賞与です。夏の賞与が出せなかっただけでなく、この状況では冬の賞与を出す資金がありません。医療福祉機構から運転資金として借入をしていますので、差し当たって日々の営業に困ることはないにせよ、危機的な状況から脱する兆しもみえないでいます。

 

Ａ院長

「2回続けて賞与を支給できないのは、さすがに申し訳ない気持ちで一杯です。」

税理士

「院長先生、この状況は仕方ないと思いますよ。閉院を迫られるクリニックもあると聞いています。こうして診療が継続できて、スタッフの雇用が守られているだけでも立派なことだと思いますよ。」

Ａ院長

「とはいえ、医療機関で働くスタッフには少なからず感染のリスクがあるわけだし、そんなスタッフには、何らかの形で応えてあげたいものです・・・・・。」

税理士

「・・・・・・・・」

 

（まとめ）

最終的にＡ院長は、一人当たり５万円程度の寸志を支給することにしました。スタッフの評価をして支給するのではなく、"コロナ禍で勤務してもらってる"ことに対する慰労金として支給することにしたのです。支給日にはスタッフひとりひとりと面接をし、院長が直接、感謝の意を述べる形で手渡ししました。金額は少なかったかもしれまませんが、Ａ院長の気持ちはスタッフには届いたのではないでしょうか。

 

メディカルタクト　代表コンサルタント　　柳　　尚信

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