Vol.244　アルバイト先の管理医師を辞めさせてくれない！

 医療機関の開設のためには、管理医師を一名選任することが義務付けられています。
（逆に言うと管理医師が不在の状態では診療が行えないということになります。）
また当該医療機関が医療法人である場合は、この管理医師は医療法人において理事職にも就任することを求められます。従って管理医師として医療行為上の責任と、法人としての経営上の責任の両方を負うことになります。本稿では、医療機関の管理医師として、また医療法人の理事として勤務する医師が退職しようとしたときに起こり得るトラブルについて検証してみたいと思います。

医療法人が運営するクリニックで医師が常勤として勤務する場合は、自動的に「管理医師」「理事」という職に就任することになります。
理事職というのは、法律的には医療法人との委任契約により選任され、信頼関係に基づいたものであるといえます。
従って表向きは経営層に所属することになるのですが、医療という特殊性を鑑みて、労働契約的な要素があるとも考えられています。（雇用契約に基づく契約）

本題に入りますが、この医師が退職をしようとする場合の具体的な手続きとしては、医師自らが「管理医師の辞任届」及び「理事の辞任届」を医療法人に提出することで完了します。
その後は医療法人としては、辞任届の提出を受けて臨時社員総会を開催し次の理事の選任を行うという流れになります。
ところが急な辞任により次の管理医師及び理事の選任ができない場合、この医療機関は後任が決まるまでは休止しなければならなくなります。
医療法人としては後任が決まるまでは診療勤務して欲しいという思惑と、次の就職等のタイミングを考えて退職したいという医師側の思惑がぶつかることとなり、トラブルへと発展していきます。

雇用契約に基づく退職と考えるのであれば、数か月前に退職の意思表示を行うことで退職は可能ということになります。
ところが委任契約に基づく契約であると考えると、民法651条の委任契約の解除の問題が考えられます。
法律の解釈としては、当事者はどちらかでも委任契約の解除はできます。
ただし、相手に対して不利な時期に解除をしたときは、やむを得ない事情がある場合を除いて、損害賠償しなければならなくなります。
まずは十分な期間をもって、話し合いの上で退職時期を決めることにより、一方が不利益を被らない様にしましょう。


（参考）
民法651条（委任の解除）
・委任は、各当事者がいつでもその解除をすることができる。
・当事者の一方が相手方に不利な時期に委任の解除をしたときは、その当事者の一方は、相手方の損害を賠償しなければならない。
ただし、やむを得ない事由があったときは、この限りではない。

 

メディカルタクト 代表コンサルタント　　柳　　尚信

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Vol.170　他院との医療連携～得意分野を伝えること～

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Vol.195　自費診療のディスカウント

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Vol.198　取引業者との付き合い方

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Vol.199　在宅専門クリニックのマネジメント

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Vol.201　業務の標準化　～やりすぎの仕事の弊害～

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Vol.202　業務の標準化　～非常勤医師のための業務フロー～

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Vol.206　器機トラブルが起こったら？

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Vol.208　とどめを刺す！仕事の仕方を考えましょう

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Vol.209　メールでの業務連絡

https://medical-takt.com/backnumber/2018/report525.html　

Vol.210　窓口会計の取り扱い

https://medical-takt.com/backnumber/2018/report527.html　

Vol.211　看護師業務のローテーション

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Vol.237　資金使途が決められて、お金がつかえない！

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