看護師という仕事 |株式会社メディカルタクト

看護師という仕事

公開日：2019.07.04

今日は看護師という仕事について考えてみたいと思います。私はその昔、体調を壊して入院したことがありますが、そのときの担当看護師には本当に感謝しています。高熱でベッドの中で震えている私に何重にも毛布をかけてくれました。"仕事だから当然"かもしれません。しかし、そのときの記憶は、今でも私の頭の中に深く刻み込まれています。何故でしょうか？　私は、"あたたかい"何かに触れた様に感じました。気持ちが安らぎポカポカとしていました。とっても嬉しかったんです。

先日、とある訪問看護ステーションの管理者の方と人材について話していました。訪問看護ステーションの運営で一番大切なのは、"看護師の質"にあるといいます。職業的スキルと人間性の両方を言っているのだと思いました。確かに、その訪問看護ステーションは、管理者を中心にまとまっています。看護に対する考え方、取り組み姿勢が誰一人としてブレていません。経営者である院長先生の経営方針の賜物（たまもの）でありますし、管理者の人材育成によるところも大きいのではないでしょうか。

コンサルタント

「収入も安定してきたし、利用者（患者）の紹介も増えてきている。今の基盤をしっかりと固めながら、人の採用も考えていきませんか！」

訪看管理者

「今のメンバーは仕事もできるし、息もピッタリです。採用する基準は下げたくないんです。教育する時間がないという問題もありますが、スキルと人間性の両方を持っている人だけ採用したいと思っています。」

私は、この管理者の仕事に対する確固たる決意（強い意思）を感じました。仕事において決して妥協をしない、その姿勢に私は感服しました。一時的であれ、収益を上げるために人材を採用してはいけないと言うのです。

コンサルタント

「私の友人に、心根のとても優しい看護師さんがいるんです。一緒にいるだけで気持ちがポカポカしてくるし、優しい気持ちになるんです。私は、すぐに彼女のファンになりましたよ！」

訪看管理者

「そうなんです。私たちが一緒に仕事をしたい人物像がそうなんです。仕事ができるのは当り前ですが、人を優しい気持ちにしてくれる・・・・・。私もそう思います。」

（まとめ）

経営コンサルタントの私が言うのは本末転倒しているかもしれませんが、医療の現場に"採算性"とか"利益"という概念は第一義にもってくるべきではないと思っています。人の心に触れる職業であるからです。そして、いちばん患者に近い存在である看護師さんには、気持ちをポカポカにしてくれる存在であって欲しいと願っています。

代表コンサルタント　　柳　　尚信

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　内科クリニックのマネジメント1

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　耳鼻科クリニックのマネジメント1

https://medical-takt.com/backnumber/2019/report774.html　

　眼科クリニックのマネジメント1

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　整形外科クリニックのマネジメント1

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　小児科クリニックのマネジメント1

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　事業は拡大し続けなければならないのか？　

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